Davant la incorporació d'un nou directiu a l'empresa, pràcticament no hi ha marge d'error, per tant, el procés de cerca, reclutament i selecció requereix complir des de l'inici, tant en el plantejament com en el desenvolupament, unes pautes i requisits que facin factible lèxit en un termini de temps prudencial
Coneixement profund de l'empresa client, dels seus objectius estratègics, cultura, de l'entorn immediat intern i extern on el directiu desenvoluparà les seves accions i habilitats són alguns dels aspectes que determinaran actituds, aptituds, valors, motivacions, estils de lideratge a identificar i confirmar al candidat elegit per a la cobertura del lloc.
Captació de talent per impulsar-te cap al futur
Mai abans no havíem tingut tantes eines que, en teoria, haurien de facilitar la contractació de les persones adequades. Aleshores, per què la captació de talent és més difícil que mai?
En part, és perquè el talent té una gran demanda. És probable que algunes empreses al seu sector, estiguin tractant d'atreure les mateixes persones que vostè. Si no disposeu d'una estratègia adequada per presentar i oferir en el moment adequat els elements motivadors, és probable que es perdi un talent preat.
El reclutament de talents també pot presentar un desafiament perquè no sempre ofereix l'adequada experiència del candidat en l'ampli sentit del concepte. El procés pot trigar massa temps o es poden presentar problemes de comunicació. O és possible que, el tracte sòlid i ferm amb el candidat, que requereix el procés en les diferents fases, no sigui prou consistent . La contractació sol ser difícil si inverteix excessiu temps pensant només a curt termini en lloc de “perfilar” el que pot necessitar en un futur proper. És essencial començar a pensar en les necessitats de contractació de la seva empresa a mitjà termini, és a dir, quines habilitats necessitarà per impulsar i portar la seva empresa cap a l'èxit dels seus objectius futurs.
CRUMA desenvolupa processos de cerca activa i directa de talent a diferents nivells (Managers i professionals del Middle Management), pertanyents a diferents àrees funcionals, tant en un àmbit global com local; ens recolzem en una àmplia xarxa de contactes directes i estructurats en suport tecnològic i amb accés a diferents plataformes digitals, possibilitant una capacitat de resposta ràpida, àgil i multivariable pel que fa a les característiques o demandes més crítiques per a aquests llocs.
En el transcurs dels 38 anys de la nostra trajectòria, hem desenvolupat projectes destacats de Headhunting i de Recerques de professionals. Un important nombre d'empreses han confiat i continuen confiant en CRUMA per cobrir les necessitats de nivell executiu, cosa que ens permet posicionar-nos per connectar-los amb professionals de llocs d'alt nivell.
Si vols més informació omple aquest petit formulari facilitant-nos les teves dades i ens posarem en contacte amb tu el més aviat possible.
