PROGRAMAS DE FORMACIÓN - COACHING

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Los tiempos actuales demandan adaptarse a los cambios que se nos presentan, tanto a las empresas como a las personas.

Al igual como las necesidades, las motivaciones y las personas, también los intereses cambian al formar parte del desarrollo personal y profesional.

Por las características, naturaleza y periodicidad de los cambios que nos suceden en nuestros entornos, surge el nuevo concepto VUCA, aplicado al lenguaje empresarial y expresión de una realidad como la que vivimos actualmente.

  • Volatilidad: es decir, la rapidez con que se producen una gran cantidad de cambios.
  • Complejidad: o dificultad en traducir o comprender el contexto.
  • Incertidumbre: limitaciones en la capacidad de predecir lo que puede pasar en un futuro.
  • Ambigüedad: Poca claridad para entender el entorno lo cual conduce hacia la incertidumbre.

No estamos frente a un nuevo concepto, ya que apareció en los años 90 en EEUU y aparece en nuestro entorno, a raíz de la pandemia como indicador de los cambios inimaginables en todos los sentidos y ámbitos de nuestras vidas.

El consumo de información y la masificación de nuestras conexiones es un nuevo elemento que añadir al concepto VUCA.

¿Cómo puede una empresa adaptarse a un entorno VUCA + I/M?

Parece evidente que ante las amenazas que presenta un entorno VUCA es imprescindible actuar y tomar en consideración algunos aspectos que serán fundamentales para adaptarse a los nuevos escenarios:

  • Talento
  • Liderazgo
  • Inteligencia emocional
  • Sumarse al uso de nuevas herramientas digitales.
  • Incorporar nuevos modelos de aprendizaje.


No se trata del cambio por el cambio, sino de obtener mejoras en la efectividad y en nuestro entorno.

Es decir, introducir cambios de hábitos y de conductas en el desarrollo del trabajo y en nuestro entorno, mediante programas de Coaching o Formación efectivos (individuales o grupales) o de asesoramiento personal y profesional, consiguiendo de manera eficaz, aplicar los impactos positivos recibidos en las personas y en la organización.

Nuestros Coachs son expertos facilitadores de programas de trabajo. Optar por un programa de Coaching no significa suponer que algo anda mal, sino simplemente reconocer que hay actuaciones que pueden y deben ser mejoradas. Acciones planificadas y dirigidas a todas aquellas personas con responsabilidad en la organización, bien sea de liderazgo u operativa, y que sientan la necesidad de aumentar su efectividad y el nivel cualitativo de su trabajo.

Contrariamente a lo que pueda deducirse, las empresas proponen esta técnica a directivos en los que quieren invertir, a los que asumen responsabilidades y sus decisiones tendrán gran importancia y revertirán en la cuenta de resultados de la Compañía.

Porque cada situación, momentos y objetivos son diferentes, diseñamos programas específicos y a medida, de acuerdo con los objetivos y la dirección de la empresa cliente.

'El entrenamiento de habilidades, refuerza las actitudes positivas'
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