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ECONOMIA: LA ACTIVIDAD COMERCIAL EN EL SECTOR SERVICIOS EN ESPAÑA- Enero 2.017

La actividad comercial en el sector servicios español, continúa aumentando en Diciembre de 2.016


      • El empleo aumentó al ritmo más rápido visto desde Julio de 2.016.
      • La inflación en costes alcanzó su cota máxima en sesenta y nueve meses.
La actividad ha aumentado de forma ininterrumpida desde Noviembre de 2.013.

Parece claro que, tanto por los indicadores, como por la opinión de las empresas consultadas, se aprecia en los últimos meses una mejora en las condiciones del mercado. 

Durante los últimos 27 meses las tasa de empleo en el sector, ha ido creciendo de manera ligera pero constante. Los aumentos en los precios de combustible, energía y personal han ocasionado un aumento de los costes en el sector.

Tres importantes subsectores en el ámbito de los Servicios, aumentaron sus tarifas (Hoteles y Restaurantes, Correos y Telecomunicaciones y la Intermediación Financiera).

Resumen de índices.
50 = Sin cambios con respecto al mes anterior.
                                                  >50 = Variación positiva con respecto al mes anterior.
                                                  <50 = Variación negativa con respecto al mes anterior.


IndicesNoviembre 2.016Diciembre 2.016
Actividad comercial55,155
Nuevos pedidos53,353
Pedidos Exportación48,649,6
Pedidos pendientes 4950,1
Empleo53,653,9
Precios cobrados50,450,9
Costes54,756,4
Expectativas71,470,2




 
ECONOMIÍA: LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL EN ESPAÑA- Enero 2.017

La producción industrial aumenta al ritmo más fuerte desde Enero de 2.016

Cabe destacar:

  • Aumentos más rápidos de la producción y de la entrada o consecución de pedidos.
  • Se aceleran los índices de inflación de costes, así como los de los precios cobrados.
  • Los pedidos pendientes de realizar, han crecido al ritmo más fuerte en diez años.
Las empresas en general han contratado más personal. Las condiciones empresariales, se han fortalecido de manera ininterrumpida durante los últimos 37 meses.
El crecimiento de los nuevos pedidos en su conjunto, fue apoyado por un marcado y acelerado aumento de los nuevos pedidos con destino a exportaciones. Las empresas también se han apoyado en sus stocks para cumplir en la medida de lo posible con sus compromisos de entrega a clientes, lo que ha favorecido una nueva reducción de stocks de productos terminados por segunda vez consecutiva.

Dentro de los productos que más inflación de costes han tenido, figuran los combustibles, la leche y el acero. La actividad compradora ha seguido aumentando por quinto mes consecutivo.

Toda esta situación ha desembocado en unos plazos de entrega que siguen largándose, si bien la escasez de diferentes productos en el mercado ha contribuido al referido retraso.

Resumen de índices
50 =  Sin cambios con respecto al mes anterior.
  > 50 = Variación positiva con respecto al mes anterior.
                                          < 50 = Variación negativa con respecto al mes anterior


IndicesOctubre 2.016Noviembre 2.016Diciembre 2.016
Producción53,755,457
Nuevos pedidos53,755,457,1
Pedidos exportación52,755,156,8
Pedidos pendientes53,454,855,6
Stocks prod. terminados50,149,449,8
Empleo53,355,255
Precios de venta50,750,853,6
Precios de compra54,558,461,3
Plazos de entrega46,54646,5
Volumen de compras5254,856,2
Stocks de compras50,549,448,9

Los productos con mayor escasez en el mercado, se centran principalmente en los aceros (galvanizados), grasas animales y vegetales, así como algunos productos químicos con un semestre en esta situación de escasez en el mercado.

Los productos que han visto incrementar sus precios, se ubican en buena parte dentro de los metales (aceros, aluminio, chapas, flejes, etc.), productos químicos, algunos plásticos y en menor escala productos englobados en el capítulo de la alimentación.

Finalmente, indicar que el grado de optimismo ha mejorado ligeramente entre las empresas por lo que respecta a los niveles de producción como consecuencia de una mejor actividad comercial, tanto en el mercado doméstico como en las exportaciones. 





 
VISION SOBRE LA JUBILACIÓN - Noviembre 2.016

La jubilación es una etapa de nuestra vida que nos interesa o preocupa a todos, porque de una forma u otra, se espera que todos vayamos a vivirla. Sin embargo, la percepción que se tiene de este momento y cómo se prepara, difiere según el grupo de edad, de manera que las personas de entre 30 y 45 años son las más pesimistas sobre el futuro de la jubilación, según una encuesta realizada al respecto en la que han participado 1.400 personas.

En concreto, el 83,5 % de este grupo afirma que la pensión no será suficiente y el 54 % dice que su nivel de vida empeorará. Así, el 37,5 % desea jubilarse cuanto antes y son los que menos interés tienen por prolongar la actividad laboral más allá de la edad legal de jubilación (solo el 9,5 % escogió esta opción). Las personas de entre 45 y 65 años tienen una visión negativa, pero no tanto como el grupo anterior. Más del 80 % piensa que la pensión no será suficiente para mantener el nivel de vida, aunque la mayoría desconoce cuál será su pensión, y más de la mitad no sabe si la rentabilidad que obtiene por su dinero es adecuada, y el 24 % desea jubilarse cuanto antes.

La mejor edad para empezar a ahorrar para la jubilación son los 35 años, de acuerdo con los resultados de la encuesta (un 41,4 % eligió esta opción, un 27,5 % dijo que a los 25 años y el 19,2 %, a los 45). Existe bastante variedad sobre qué porcentaje del salario se debería destinar a este objetivo, aunque la respuesta más frecuente (la que dio prácticamente un tercio de las personas) fue el 15 %. Dos tercios de las personas ahorran específicamente para la jubilación y sobre cómo lo hacen; para empezar cabe destacar que la mitad considera que destina el suficiente dinero a este objetivo vital, aunque existe un porcentaje elevado de personas que desconoce si ahorra lo que debería.

Mayoritariamente se destina una cantidad fija al mes (el 30,4 %) o al año (el 26 %), especialmente entre las mujeres y los más jóvenes. En cuanto a la distribución de activos, casi la mitad de los inversores tiene menos del 30% en renta variable y apenas un 12 % tiene más de tres cuartas partes de su cartera en bolsa. A los jubilados les preocupa que se reduzcan las pensiones Entre las personas jubiladas que respondieron a la encuesta, en la mayoría de los casos (el 80 %) la pensión que están recibiendo coincide con lo que creían que recibirían antes de dejar de trabajar y existe una división casi equitativa entre quienes opinan que sí es suficiente para mantener el nivel de vida y quienes creen que no.

Por otra parte, a más del 80 % de los jubilados les preocupa que la pensión que recibirán pueda ser insuficiente, ya que esperan que se reduzca. Además, a casi a la mitad le inquieta no tener el ahorro suficiente para vivir la jubilación como desea. La mayoría de los jubilados no ejerce ningún tipo de actividad (trabajos esporádicos compatibles con la pensión, consultoría, voluntariado, etc.), mientras que solo un tercio declara hacerlo. Y la mayor parte, tampoco se han planteado prolongar la vida laboral,


 
Cómo sobresalir en Google+ - Noviembre 2.016

Desde el lanzamiento de Google + las expectativas que la red social de Google levantaban eran bastantes.

Algunos pensaban que estaba en la dirección de destronar a Facebook como la red social más importante, aunque las cosas no han ido tan rápido como se esperaba Google + está teniendo un impacto único en el mundo de las redes sociales. Este impacto ha comenzado a dar frutos gracias a que ha empezado a convertirse en la segunda red social más utilizada para marketing y posicionamiento SEO debido al enganche que tiene con los usuarios.

En esta ocasión queremos hablarte de tres elementos que deberías de estar poniendo en práctica para sobresalir en Google +.

1. Crea contenido de calidad: esta no parece ser una receta mágica sino algo que debemos de hacer en cualquier red social, aún así en Google + el contenido es todavía mas importante sin lugar a dudas debido a su naturaleza de posicionamiento.

2. Comunícate con otros: no seas un lobo solitario, únete a círculos siempre que sea posible, esto te ayudará para que poco a poco consigas que más usuarios te sigan. Círculos, comunidades, usuarios importantes y Hangouts deben de ser tu prioridad.

3. Conoce a profundidad Google +: una de las grandes dificultades que esta teniendo la gente es que no conoce sobre las herramientas de Google +, algo que no deberíamos de dejar de lado conocer para saber sacarle el máximo provecho a estas.


 
SENTENCIA NOVEDOSA DE LA UE EN TORNO A LOS CONTRATOS LABORALES - Septiembre 2.016

Una sentencia de la UE determina que los contratos temporales y los fijos tienen el mismo derecho de indemnización

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido una importante sentencia que supone un cambio en las indemnizaciones de trabajadores que tienen contratos temporales, de obra y servicio o interinos respecto a aquellos que tienen un contrato fijo

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido una importante sentencia que supone un cambio en las indemnizaciones de trabajadores que tienen contratos temporales, de obra y servicio o interinos respecto a aquellos que tienen un contrato fijo. Según dicha sentencia los contratos temporales tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos. Según el Tribunal de Justicia Europeo y en el caso de los interinos: "se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables.

El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que tenga derecho a indemnización". El Tribunal declara que no se pueden aplicar baremos distintos para calcular las indemnizaciones al finalizar un contrato, ya que va contra la no discriminación entre temporales e indefinidos consagrada por la Directiva comunitaria 1999/70/CE. En el caso de la interina despedida para el Tribunal "procede declarar que existe una diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duración determinada y los trabajadores fijos, en la medida que, a diferencia de los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido, los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a indemnización alguna al finalizar su contrato, con independencia de la duración de los servicios prestados".

En la práctica esto puede dar lugar de facto a un contrato único, donde todos los trabajadores tengan derecho a la misma indemnización, sin entrar a valorar si son temporales, indefinidos, por obra y servicio o interinos. Lo que la sentencia no aclara es si se tiene que igualar la indemnización y que todos cobren la misma indemnización que los fijos o que sea la indemnización de los temporales la misma para todos. No hay más que echar un vistazo a la herramienta del CGPJ para calcular indemizaciones para ver las diferencias. En el caso del mercado laboral español, con una gran contratación temporal la sentencia puede tener importante consecuencias. Lo lógico sería que se buscara un punto de equilibrio. En concreto afectaría a los casi cuatro millones de contratos temporales que ha tenido España. Ahora le toca al Ministerio de Trabajo ver como cambia la legislación para cumplir con la sentencia del Tribunal Europeo.


 
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