El objetivo en cualquier proceso de selección es el de identificar y presentar a nuestra empresa cliente, los candidatos más ajustados para cubrir el puesto de que se trate y en relación al perfil acordado previamente con el cliente. Uno de los aspectos fundamentales para el logro de la premisa anterior, es el de realizar una selección de manera profesional, es decir,

• orientada hacia los requisitos del cliente,
• desarrollada por Consultores expertos en la actividad y conocedores de lo que evalúan,
• siendo sensibles a la transparencia para con el candidato y el cliente.

resultando  de todo ello unos resultados positivos, rentables y duraderos.

Se trata, no obstante, de un proceso cada vez más dinámico y vivo, en el que la adaptación y a veces anticipación a los cambios, contribuyen de manera importante al éxito del proceso.

Nuestros conocimientos se basan en una perspectiva eficaz  que utiliza los canales apropiados para atraer a los candidatos adecuados. Ésta es la razón por la que hemos seleccionado y desarrollado a personas

clave en una amplia gama de sectores y organizaciones durante los más de 25 años de presencia en el mercado.

El nivel de ajuste profesional o personal, siendo importantes, no acostumbran a ser los únicos elementos a considerar: la capacidad de desarrollo en muchos casos, la predisposición o propensión al aprendizaje de nuevas temáticas en el área de la empresa, versatilidad, cargas motivacionales hacia el crecimiento y orientación profesional son aspectos y pronósticos a valorar de los candidatos y que las empresas demandan atendiendo a sus necesidades en el medio plazo.

Tras la incorporación del candidato y en la etapa de la integración, desarrollamos un programa de seguimiento con el fin de colaborar y participar en la misma, en beneficio de todas las partes implicadas y de garantizar el éxito de la incorporación.

“Somos lo que repetidamente hacemos. La excelencia por tanto no es un acto, sino un hábito”.

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