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Nuestros Servicios Reclutamiento y Selección Evaluaciones Individuales
CRUMA - Evaluaciones individuales de personal
Evaluaciones Individuales

Por todos es conocido los esfuerzos que los procesos de selección conllevan y la inversión que suponen, tanto en tiempo como en dinero; pero lo que también es comúnmente aceptado es la gravedad de las consecuencias que se derivan de una inadecuada elección y los beneficiosos resultados que, en caso contrario reporta a la propia organización, compensando con creces los esfuerzos iniciales.

Pero, para que los resultados sean los esperados, debemos considerar el proceso de selección – evaluación, como un proceso continuo, estructurado y fundamentado en unos criterios uniformes que, respetando las peculiaridades de cada selección particular, permitan establecer un sistema o política común aceptada y aplicada en la empresa.

El proceso de Evaluación Individual, permite alcanzar los siguientes objetivos:

  • Limita al máximo el margen de error mediante la aplicación de un procedimiento ajustado y adecuado a cada caso.
  • Incorporar o promocionar al puesto de trabajo, candidatos válidos que contribuyan a la mejora del potencial humano existente.
  • Considerar la Evaluación como una fase importante de la promoción interna dentro de la política de Recursos Humanos y de la Organización, entendiéndola como un aspecto clave en el desarrollo profesional, tanto para las personas que van a ocupar un puesto de trabajo como para la propia organización.

Alcanzados los objetivos, las repercusiones son inmediatas, logrando unos resultados positivos y tangibles tanto en la persona evaluada como para las personas que componen el resto de la organización.

Evaluaciones externas, es decir de  candidatos pre-seleccionados por la empresa cliente con interés en disponer de mayores aportaciones y en poder contrastar pareceres en la decisión de la mejor adecuación persona-puesto.

Evaluaciones internas, ante situaciones de reorganizaciones de la estructura o ante posibilidades de promoción, contando con candidaturas procedentes de la plantilla de la empresa cliente y de las que se desea una visión externa a la vez que poder evaluar capacidades de los candidatos que no han sido puestas de manifiesto en las funciones desarrolladas con anterioridad.

Ayudamos a tomar la decisión más adecuada, para la organización cliente, para el candidato y para el equipo, sin falsas esperanzas, con objetividad, independencia y profesionalidad.

 

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