Directivos y Mandos |
La función de dirección, así como las responsabilidades y las expectativas del cargo, están cambiando y ya no son tan fáciles de identificar como en el pasado. El desarrollo tradicional de la carrera profesional de los directivos también está cambiando.
Prácticamente, ante la incorporación de un Directivo a la empresa, no existe margen de error, por lo que el proceso de reclutamiento y de selección requiere cumplir desde el inicio, tanto en su planteamiento como en su desarrollo, de unas pautas y requisitos que hagan factible el éxito en un plazo de tiempo prudencial. Conocimiento profundo de la empresa cliente, de sus objetivos estratégicos, cultura, del entorno inmediato interno y externo, en donde el directivo desarrollará sus acciones, son algunos de los aspectos que determinarán actitudes, aptitudes, valores, motivaciones, estilos de liderazgo y características de las etapas experimentadas en su evolución profesional anterior y acumuladas en su background.
Nuestros procesos de búsqueda activa y directa de Managers y profesionales del Middle Management, pertenecientes a diferentes áreas funcionales, tanto en un ámbito global o local, se apoyan en una amplia red de contactos directos y estructurados en soporte tecnológico, posibilitando una capacidad de respuesta ágil y multivariable en razón a las características o demandas más críticas para estos puestos. |