La función de dirección, así como las responsabilidades y las expectativas del cargo, están cambiando y ya no son tan fáciles de identificar como en el pasado. El desarrollo tradicional de la carrera profesional de los directivos también está cambiando.

Los retos a los que las empresas se enfrentan son cada vez más difíciles, complejos, más amplios y requieren más habilidades y conocimientos por parte de quienes deben ocupar los puestos de liderazgo. Por tanto, para las empresas, las necesidades existentes en disponer de cuadros directivos capaces, son más ineludibles.

Prácticamente, ante la incorporación de un Directivo a la empresa, no existe margen de error, por lo que el proceso de reclutamiento y de selección requiere cumplir desde el inicio, tanto en su planteamiento como en su desarrollo, de unas pautas y requisitos que hagan factible el éxito en un plazo de tiempo prudencial.

Conocimiento profundo de la empresa cliente, de sus objetivos estratégicos, cultura, del entorno inmediato interno y externo, en donde el directivo desarrollará sus acciones, son algunos de los aspectos que determinarán actitudes, aptitudes, valores, motivaciones, estilos de liderazgo y características de las etapas experimentadas en su evolución profesional anterior y acumuladas en su background.    

Nuestros procesos de búsqueda activa y directa de Managers y profesionales del Middle Management, pertenecientes a diferentes áreas funcionales, tanto en un ámbito global o local, se apoyan en una amplia red de contactos directos y estructurados en soporte tecnológico, posibilitando una capacidad de respuesta ágil y multivariable en razón a las características o demandas más críticas para estos puestos.

Deseo más información