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CRUMA
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Nuestros Servicios Head Hunting
CRUMA - Captación y Búsqueda de Directivos
Enfoque de un proceso de Head Hunting

« Un excelente Equipo Directivo, Comité o Consejo, es mucho más que una relación de nombres más o menos destacados. Los Comités de Alto Rendimiento son equipos bien equilibrados que   combinan experiencias diversas, con habilidades y     capacidades de sus componentes, orientándose hacia los objetivos estratégicos de las empresas a las que sirven».

Porque el éxito de su empresa está en manos de sus directivos, buscamos aquellos con mayor nivel de experiencia y capacidad en liderazgo y trabajo en equipo, dentro de los mejores en cada sector.

Este procedimiento de reclutamiento y selección tiene como objetivo, la obtención de personal ejecutivo y directivo de mayor nivel dentro de las estructuras de las empresas, quienes arriesgan de manera importante, como mínimo en tiempo y coste.

Ante cualquier misión, nuestro primer objetivo es poder definir con la mayor profundidad posible, el puesto que se desea cubrir , el perfil de la persona que « se busca «, así como la filosofía y cultura de la empresa, necesidades, objetivos, estrategia, etc.

Es importante que esta definición se haga de manera conjunta entre cliente y consultor. Son todos ellos factores críticos de los que dependerán las posibilidades de éxito en la elección del candidato.

En la siguiente fase y tras un selectivo “Mapping” de empresas, el equipo Consultor identifica a los candidatos posibles para, posteriormente, evaluarlos objetivamente, mantener las reuniones de evaluación, presentación y profundización acerca del proyecto, presentación de los informes al cliente, y acompañamiento y negociación final en el acuerdo entre cliente y candidato.

El proceso de captación o de «headhunting» se distingue de un proceso de selección normal en varios aspectos:

• No nos apoyamos en anuncios de ofertas de empleo, ni en prensa, ni en Internet.

• La búsqueda es directa. El cliente nos dice el puesto que necesita cubrir y localizamos a los mejores profesionales situados en ese puesto dentro del mercado.

• Por tanto llegamos al directivo y no al revés.

• Para llegar a él, utilizamos diversos medios a nuestro alcance, para, una vez localizado, mantener entrevistas personalizadas en la que podamos plantearle el proyecto ofertado, y valorar su candidatura.

• Utilizamos altas dosis de discreción y confidencialidad, tanto de cara al candidato como a la empresa.

Aportamos un destacado conocimiento del mercado de directivos de España, adquirido por CRUMA tras los 28 años de importante actividad en la especialidad de Búsqueda de Directivos y por la experiencia aportada por los Socios Directores y por los Project Managers, destacándose la búsqueda de CEO’s y directivos de primera línea ejecutiva para organizaciones tanto públicas como privadas.

El equipo que interviene posee los requisitos en cuanto a experiencia y una red global de candidatos para localizar a los líderes más cualificados para la filosofía del negocio a la que deben incorporarse en una variedad de industrias.

Un enfoque profesional, ágil, de elevada confidencialidad y éxito garantizado.

Un aumento creciente en proteger intereses de accionistas y una mayor profesionalización observada en las empresas familiares, ha desembocado a la aparición de un número mayor de profesionales pertenecientes a Consejos de Administración o a órganos de asesoramiento a los equipos de Dirección.

La actividad de Captación Directiva se ha convertido en una actividad y esfuerzo de equipo más que en un esfuerzo individual.

La gestión de las relaciones es vital, pero la ejecución de las búsquedas es cuestión, no del individuo que tiene una buena red de contactos, sino además de un «especializado equipo de trabajo».

Actuamos, en fin, con discreción, contactando con directivos con experiencia en su función y en casuísticas, situaciones o retos semejantes a los que se plantean en la empresa cliente, estableciendo el valor del directivo en el mercado.

Cuándo es aconsejable un proceso de Head Hunting.

Hoy, el reto de las empresas en la lucha por obtener una mayor competitividad a corto y a largo plazo, junto a la disponibilidad y cada vez más avanzadas nuevas tecnologías y una globalización en pleno desarrollo, han ampliado el universo y las posibilidades de acceder a mayor número de Consejeros, Directivos, Investigadores, etc. aumentando por tanto la disponibilidad en cuanto al número de profesionales. De otro lado, casi un tercio de los procesos confiados por nuestros clientes, incorporan la participación o cobertura del puesto por mujeres directivas, área en la que el equipo de Consejeros de Dirección de CRUMA, ha desarrollado una particular experiencia y reputación por los resultados de creatividad y éxito.

Para llegar a ellos, se hace necesario por tanto, utilizar vías activas de reclutamiento, a través de Bases de Datos propias, redes de Networking y otras fuentes (tanto internas como externas) que van conformando y actualizando el know-how de nuestra actividad.

¿Qué elementos deben ser tenidos en cuenta al contratar una firma Consultora, especializada en Head Hunting?.

Además de la capacidad de convocatoria, de reclutamiento y/o de credibilidad de la firma Consultora, cumpliendo en muchas ocasiones con requisitos de elevada confidencialidad, es un factor no menos importante para llevar a cabo con éxito cualquier proyecto, la capacidad de captar la atención y motivar a los profesionales  que cumplen con los requisitos formativos, itinerario profesional, experiencias y habilidades requeridos para la cobertura del puesto.

Asimismo,  se hace necesario una elevada experiencia por parte del equipo Consultor en las tareas del análisis del proyecto con el fin de plantear una  estrategia  de información y comunicación conveniente, que mantenga el alto nivel de confidencialidad necesario en cada etapa del proceso.

Se trata de mantener un alto nivel de motivación y poner de manifiesto la capacidad persuasiva de los Consultores, por otra parte decisiva, en cualquier proyecto de estas características.

Nuestra sólida experiencia a través de los 26 años de presencia en el mercado y unos principios éticos de los que nos hemos hecho acreedores, nos permiten desarrollar nuestra actividad con absoluta discreción, integridad y vocación de servicio hacia nuestros clientes y candidatos.

Nuestro objetivo fundamental es asesorar y guiar a nuestros clientes en la identificación e incorporación de Consejeros, Directivos y profesionales con talento, que aporten seguridad y un valor duradero a sus organizaciones así como el logro de los éxitos que se pretenden.

 

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