Tanto las organizaciones grandes como las pequeñas han tenido que adaptarse a una sociedad y a unos mercados con grandes cambios sociales y tecnológicos. No parece que esta tendencia vaya a disminuir, antes al contrario.  Tal situación comporta una red de oportunidades pero también de amenazas tanto para las mismas organizaciones como para las personas que se ubican en las mismas.

De entre los frentes estratégicos a los que atender en el entorno empresarial , la gestión de las personas es una de las más trascendentes por sus implicaciones en diferentes temáticas o especialidades: relaciones humanas, motivación del personal, formación y desarrollo, relaciones laborales, evaluación del rendimiento, compensación y beneficios sociales…….ámbitos todos ellos imprescindibles en la Organización y Gestión de un Departamento de Recursos Humanos.

Deseo más información