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Nuestros Servicios Formación Desarrollo de Liderazgo
Desarrollo de liderazgo

"El hecho de triunfar no consiste en vencer siempre, sino en nunca caer en el desánimo."

"Buscamos personas que crean que no hay cosas imposibles."

Llegar a la cima no se logra de hoy para mañana. No se consigue en un abrir y cerrar de ojos. Escalar la montaña implica que debe haber un aprendizaje.  La persona con aspiraciones de liderazgo se fija metas y en segundo lugar aplica voluntad y esfuerzo hacia la obtención del objetivo. Todo ello comporta grandes dosis de determinación y constancia.

Para un líder, resulta crítico el desarrollo de determinadas competencias emocionales: autoestima, empatía o capacidad de influencia sobre los demás.

La personalidad del líder incide directamente en el estilo de dirección o de liderazgo, y éste ( sea cual sea el estilo), en un impacto directo en el clima organizativo que se respira y que se percibe en un equipo de trabajo y en consecuencia en los resultados que es capaz de generar en la empresa.

Más allá de lo indicado, el mejor liderazgo es aquel que se sustenta en una utilización apropiada de los diferentes estilos de dirección de acuerdo con cada situación y con las características de los colaboradores.

Liderar no es una cuestión de instinto aplicado con mayor o menor acierto. Hay que desarrollar las capacidades, conociendo y practicando los principios puestos de manifiesto por la experiencia y los avances en el amplio campo de las ciencias humanísticas.

El desarrollo del liderazgo entraña tres frentes que consideramos fundamentales:

  • Psicológico: se aplica a personas con capacidad intelectual, voluntad, pasión y sentimientos.
  • Pedagógico: implica instrucción y educación hacia los subordinados.
  • Moral: al regular las conductas de los colaboradores y subordinados, influyendo en sus comportamientos.

Se puede comprar el tiempo de una persona, su presencia física en un determinado lugar, incluso su actividad; sin embargo el entusiasmo, la lealtad, la iniciativa, la entrega, el compromiso, son aspectos que no pueden comprarse y por tanto hay que CONQUISTARLOS.

El líder identifica y prevé problemáticas, se desenvuelve con “seguridad en la inseguridad”, le agrada conducir procesos de decisión y además debe saberlo hacer con estilo. Pero esto no termina aquí, tomadas las decisiones debe ser capaz de asegurar su implementación.

Un líder debe ser más que optimista: debe ser un entusiasta, capaz de contagiar y alinear voluntades.



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