El objetivo de una selección de personal no es otro que establecer una primera relación personal con el candidato, comprobando el grado de cumplimiento de las competencias demandadas para el puesto de trabajo que se ofrece y por otra parte, comprobar incompatibilidades, caso de que existan, ante la posible incorporación de la persona a la empresa de que se trate.

Con la entrevista personal, el entrevistador debe observar y/o valorar  actitudes,  habilidades , comportamientos, motivaciones, imagen y otros aspectos, algunos objetivables y otros ciertamente sutiles que pueden pasar y normalmente pasan desapercibidos a personas poco desarrolladas en el ámbito de la Selección de personal.

Un objetivo adicional de la entrevista personal,  es dar información al entrevistado sobre la empresa y el puesto de trabajo.

Como vemos, un proceso en el que la Comunicación verbal y no verbal , participan activamente y dan sentido al proceso o, mal utilizados, repercuten directamente en pérdida de tiempo, dinero e imagen. Si se elige un candidato inadecuado, las pérdidas pueden y suelen ser, sensiblemente superiores.

Se trata por consiguiente, de facilitar a los asistentes las guías y métodos estructurados para desarrollarse con éxito en  el ámbito de la evaluación de personas mediante la fase de la entrevista personal.

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