Entrevista de Selección |
Con la entrevista personal, el entrevistador debe observar y/o valorar actitudes, habilidades , comportamientos, motivaciones, imagen y otros aspectos, algunos objetivables y otros ciertamente sutiles que pueden pasar y normalmente pasan desapercibidos a personas poco desarrolladas en el ámbito de la Selección de personal. Un objetivo adicional de la entrevista personal, es dar información al entrevistado sobre la empresa y el puesto de trabajo. Como vemos, un proceso en el que la Comunicación verbal y no verbal , participan activamente y dan sentido al proceso o, mal utilizados, repercuten directamente en pérdida de tiempo, dinero e imagen. Si se elige un candidato inadecuado, las pérdidas pueden y suelen ser, sensiblemente superiores. Se trata por consiguiente, de facilitar a los asistentes las guías y métodos estructurados para desarrollarse con éxito en el ámbito de la evaluación de personas mediante la fase de la entrevista personal.
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