El cambio con éxito de una empresa, empieza con la identificación correcta de las personas necesarias para gestionar el proceso y aplicar la nueva estrategia.

En un entorno empresarial constantemente cambiante, la reevaluación y la reestructuración de la empresa para satisfacer mejor las necesidades de sus clientes no es una cuestión de si se hace o no, es una cuestión de cuándo se hace. ¿Se cuenta  con las personas capaces de gestionar el proceso?

Muchas empresas han pasado de una perspectiva basada en las ventas de productos a una perspectiva basada en las soluciones adaptadas a los clientes. Se trata de un cambio estratégico que implica un potencial de grandes éxitos, pero también de un esfuerzo complejo, que afecta por cierto no sólo a una persona, ni a un departamento.

Entre las muchas consideraciones, quizás la más importante sea la identificación de las nuevas capacidades necesarias para gestionar el cambio.

Existen cambios básicos que requieren la creación de una visión y una estrategia nuevas , así  como de un plan para aplicarlas con eficacia.

Trabajamos con equipos de mandos o con las personas responsables de liderar los cambios en las organizaciones, impartiendo acciones formativas eminentemente prácticas y co-participando si es necesario en el proceso de cambio.

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