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Nuestros Servicios Consultoría Organizativa Identificación Potencial Directivo
CRUMA - Identificación y valoración del potencial directivo.
Identificación Potencial Directivo

Qué necesitan las empresas ¿talento o fuerza de trabajo? , y que quieren ¿lo primero o lo segundo? . Para quienes piensen en futuro, la respuesta parece inevitable.

El concepto operativo del talento en entornos empresariales parece estar aceptado de manera unánime:

  • Es la capacidad personal y profesional de aprender, crear, intuir, asumir responsabilidades y hacer operativas sus competencias (conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes) obteniendo resultados notables en cualquier tipo de entorno y situación.

Ciertamente y de acuerdo con estudios que la División de Estudios Empresariales de CRUMA, realiza  periódicamente, se ha identificado y reiterado en la última década, entre los directivos encuestados y en relación al talento o potencial directivo que:

  • Las empresas necesitan más y mejor talento del que disponen en cada momento.
  • Que les cuesta detectarlo y captarlo.
  • Que en ocasiones tienen que aceptar con lo que disponen.
  • Que en ocasiones tras su incorporación, les decepciona…..
  • Que en otras ocasiones no se sabe retenerlo o fidelizarlo, y es fácil perderlo.

De ahí surgen otros tantos interrogantes, a la vez que críticos:

  • ¿Cómo identificar un talento no abundante?
  • ¿Cómo conocer lo que los profesionales exigen a cambio de su talento?
  • ¿Coincide lo que la empresa ofrece con lo que los empleados con talento exigen?
  • ¿Cómo concebir, ofrecer y cumplir ofertas singulares con fuerza captadora, suficiente y fidelizadora?

Existen diferentes herramientas en el ámbito de los Recursos Humanos capaces de plantear y valorar de manera aislada o sistemática la actividad laboral, con orientación a facilitar el establecimiento y logro de los objetivos profesionales precisos propios del rol profesional desempeñado, detectar carencias competenciales susceptibles de mejora y estimar su potencial de futuro.

El potencial humano para la empresa, no sólo debe ser evaluado, sino que hay la necesidad de evaluarlo.


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