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Area candidates Evaluation Process
Proceso de Evaluación
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El candidato: lo más importante.

En nuestra actividad nos orientamos al servicio, en el amplio sentido del concepto y a la calidad, aplicamos en el desarrollo de nuestro trabajo, diferentes metodologías, con elevado rigor y exigencia, con el objetivo de identificar el mejor binomio empresa - candidato, en beneficio de todas las partes implicadas en el proceso.

Esta adaptación óptima, es algo no escrito en el Curriculum, ni manifestado explícitamente por el candidato en base a una situación, deseo o nivel formativo... Es algo bastante más complejo en donde se yuxtaponen aspectos objetivos y elementos sutiles correspondiendo al equipo de Consultores responsables del proyecto de selección, ponderar y evaluar por la importancia de la decisión a tomar finalmente.

El resultado del proceso tiene trascendencia en el corto y medio plazo, y hasta en algunos casos en el largo plazo de las empresas y de los profesionales, por ello utilizamos herramientas contrastadas, actualizadas, según el proceso de selección de que se trate, interviniendo el equipo de profesionales más adecuado en cuanto a experiencia, formación y trayectoria profesional, tanto en el ámbito de la Consultoría de Recursos Humanos, como en el de la Gestión o Dirección Empresarial.

También en este sentido nos sentimos satisfechos de "entender" a los candidatos en nuestras fases de entrevistas, sean cuales sean las experiencias laborales en las que hayan intervenido: porque muy probablemente hayamos vivido y experimentado en algunos momentos de nuestra vida laboral, situaciones y emociones semejantes, aunque hayan sido de muy diversa índole o en entornos claramente distintos.

 

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