• Català
  • Castellano
  • English (United Kingdom)

logo

CRUMA
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
Els Nostres Serveis Formació Desenvolupament de Lideratge
Desenvolupament de lideratge

"El fet de triomfar no consisteix en vèncer sempre, sinó en mai caure en el desànim."

"Busquem persones que creguin que no hi ha coses impossibles."

Arribar al cim no s'aconsegueix d'avui per demà. No s'aconsegueix en un obrir i tancar d'ulls. Escalar la muntanya implica que hi ha d'haver un aprenentatge. La persona amb aspiracions de lideratge ja es fixa les metes i en segon lloc aplica la voluntat i esforç cap a la obtenció de l'objectiu. Tot ell comporta grans dosis de determinació i constància.

Per a un líder, resulta crític el desenvolupament de determinades competències emocionals: autoestima, empatia o capacitat d¡influència sobre els demès.

La personalitat del líder incideix directament a l'estil de direcció o de lideratge, i aquest (sigui quin sigui l'estil), en un impacte directe en el clima organitzatiu que es respira i que es percep en un equip de treball i en conseqüència en els resultats que es capaç de generar a l'emrpesa.

Més enllà de l'indicat, el millor lideratge és aquell que es sustenta en una utilització apropiada dels diferents estils de direcció d'acord amb cada situació i amb les característiques dels col·laboradors.

Liderar no és una qüestió d'instint aplicat amb major o menor encert. S'ha de desenvolupar les capacitats coneixent i practicant els principis posats de manifest per l'experiència i els avançaments en l'ampli camp de les ciències humanístiques.

El desenvolupament del lideratge té tres fronts que considerem fonamentals:

  • Psicològic: s'aplica a persones amb capacitat intel·lectual, voluntat, passió i sentiments.
  • Pedagògic: implica instrucció i educació cap als subordinats.
  • Moral: al regular les conductes dels col·laboradors i subordinats, influïnt en els seus comportaments.

Es pot comprar el temps d'una persona, la seva presència física en un determinat lloc, inclús la seva activitat; tot i així l'entusiasme, la lleialtat, l'iniciativa, l'entrega, el compromís, son aspectes que no poden comprar-se i que per tant s'han de CONQUISTAR

El líder identifica i preveu problemàtiques, es desenvolupa amb "seguretat en la inseguretat", li agrada conduir processos de decisió i més ho ha de saber fer amb estil. Però això no acaba aquí, preses les decisions, ha de ser capaç d'assegurar la seva implementació.

Un líder ha de ser més que optimista: ha de ser un entusiasta, capaç de contagiar i alinear voluntats.

Deseo más información

 

empleo

empleo


newsletter

Si vol rebre quinzenalment documents i articles agrupats en diferents temàtiques, sel·leccioni aquelles que siguin del seu interès i subscrigui's:

Estudios sectoriales
Informes evolución económica
Noticias legales
Management (RRHH, Marketing, Finanzas, Calidad...)