• Català
  • Castellano
  • English (United Kingdom)

logo

CRUMA
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
Els Nostres Serveis Formació Entrevista de Sel·lecció
Entrevista de Selecció

L'objectiu d'una selecció de personal no es un altre que establir una primera relació personal amb el candidat, comprobant el grau de cumpliment de les competències demanades per al lloc de feina que s'ofereix i per una altra part comprovar incompatibilitats, en el cas de que existeixin, a la possible incorporació de la persona a l'empresa de que es tracti.

Amb l'entrevista personal l'entrevistador ha d'observar i/o valorar actituds, habilitats, comportaments, motivacions, imatge i altres aspectes, alguns objectivables i altres certament subtils, que puguin passar i normalment passen desapercebuts a persones poc desenvolupades en l'àmbit de la Selecció de personal.

Un objectiu adicional de l'entrevista personal és, donar informació a l'entrevistat sobre l'empresa i el lloc de feina.

Com veiem, un procés en el que la Comunicació verbal i no verbal participen activament i donen sentit al procés o, mal utilitzats, repercuteixen directament en pèrdua de temps, diners i imatge. Si s'esculleix un candidat inadecuat, les pèrdues poden ser sensiblement superiors.

Es tracta per conseqüent de facilitar els assistents les guies i mètodes estructurats per desenvolupar-se amb èxit en l'àmbit de l'avaluació de persones mitjançant la frase d'entrevista personal.

Desitjo més informació

 

empleo

empleo


newsletter

Si vol rebre quinzenalment documents i articles agrupats en diferents temàtiques, sel·leccioni aquelles que siguin del seu interès i subscrigui's:

Estudios sectoriales
Informes evolución económica
Noticias legales
Management (RRHH, Marketing, Finanzas, Calidad...)