Les empreses necessiten i demanen cada vegada més, d'informacions que els permetin situar al voltant d'elles mateixes i en relació al seu entorn més immediat: en definitiva capacitat o possibilitat de gestionar. Un dels aspectes fonamentals, per la transcendència i impacte que només en l'àmbit de l'econòmic suposa, és el de les remuneracions dels càrrecs executius i personal qualificat.

Hi ha algun directiu que no hagi desitjat disposar d'una font d'informació fiable, rigorosa i metòdica, en matèria de remuneracions?

I, qui no ha desitjat poder fer anàlisis i estudis comparatius entre la seva organització i empreses afins segons diferents variables?

I conèixer les tendències en matèria dels diferents components que suposen el "paquet retributiu"?

I .....?

Calen informacions salarials fiables i actualitzades per assegurar que el volum retributiu és l'adequat en termes de cost i en termes de competitivitat de mercat.

CRUMA posa a disposició de les empreses un detallat i rigorós Estudi de Remuneracions per Càrrecs Executius així com un informe complementari en relació a les Compensacions Extrasalariales. Es tracta de dues eines indispensables per una correcta anàlisi dels elements que componen la retribució i d'elevat interès per conèixer:

La EQUITAT INTERNA i la COMPETITIVITAT EXTERNA des de l'òptica de la compensació salarial, en els rangs professionals inclosos en l'estudi.
Establir comparacions de manera ràpida, entre els nivells de remuneració a la seva empresa enfront d'altres de similars característiques per grandària, especialitat o sector, àmbit geogràfic, etc.