• Català
  • Castellano
  • English (United Kingdom)

logo

CRUMA
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
Els Nostres Serveis Consultoria Organitzativa Plans de Comunicació Interna
Plans de Comunicació Interns

Hi ha una profunda relació entre Comunicació Interna, Direcció d'Organitzacions, Cultura Corporativa i Comunicació externa.

Un dels principals objectius de la Comunicació Interna és servir a la gestió, com a element facilitador a la mateixa; actua com a eina al servei de la direcció, vehiculant elements de cultura i de suport a la comunicació externa.

Una de les polítiques de recursos humans essencials per aconseguir una millor competitivitat, implicació i motivació del personal és a través d'una política de comunicació interna que serà beneficiosa tant per a l'equip humà com per a l'empresa.

Per part de l'empresa,, s'aconsegueix implicar i motivar al seu personal, facilitant l'adaptació dels Recursos Humans als canvis, afavorint l'aparició de climes creatius i innovadors.

Per part dels treballadors, aquests es veuran afavorits en millorar les relacions existents entre ells, que expressin les seves idees i tenir més clares les línies de la seva actuació davant determinats temes o aspectes laborals.

No serveix de res implantar eines de comunicació internes, si no neixen d'una autèntica cultura empresarial convençuda de la necessitat de comunicació. Com en molts altres casos, la comunicació interna disposa de defensors i detractors. Ens atrevim a dir, més defensors que detractors i, entre aquests últims segur, que no n'hi han com a "raça pura", és a dir, en les seves detraccions hi ha matisos on la comunicació interna a l'empresa poden fins i tot considerar-la en alguns aspectes i dosificada, com a necessària, perquè s'ha demostrat que és:

  • Una eina que permet prevenir i solucionar problemas.
  • Una eina que permet assolir objectius.

No obstant la comunicació per si mateixa no pot resoldre cap problema originat en un altre àmbit, si no està acompanyada ni recolzada per la cultura de l'empresa, pel compromís de directors i del seu personal.

En contraposició, si hi ha problemes originats i / o derivats per una mala comunicació, aquesta ben orientada i formulada pot corregir i esmenar els problemes plantejats.

L'equilibri com gairebé sempre, és una de les millors opcions.


Desitjo més informació

 

 

 

empleo

empleo


newsletter

Si vol rebre quinzenalment documents i articles agrupats en diferents temàtiques, sel·leccioni aquelles que siguin del seu interès i subscrigui's:

Estudios sectoriales
Informes evolución económica
Noticias legales
Management (RRHH, Marketing, Finanzas, Calidad...)