• Català
  • Castellano
  • English (United Kingdom)

logo

CRUMA
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
Els Nostres Serveis Consultoria Organitzativa Identificació Potencial Directiu
Identificació Potencial Directiu

Què necessiten les empreses ¿talent o força de treball? , I que volen ¿el primer o el segon? . Per als que pensin en futur, la resposta sembla inevitable.

El concepte operatiu del talent en entorns empresarials sembla estar acceptat de manera majoritaria:

  • És la capacitat personal i professional d'aprendre, crear, intuir, assumir responsabilitats i fer operatives les seves competències (coneixements, habilitats, experiències i actituds) obtenint resultats notables en qualsevol tipus d'entorn i situació.

Certament i d'acord amb estudis que la Divisió d'Estudis Empresarials de CRUMA, realitza periòdicament, s'ha identificat i reiterat en l'última dècada, entre els directius enquestats i en relació al talent o potencial directiu que:

  • Les empreses necessiten més i millor talent del que disposen en cada moment.
  • Que els costa detectar i captar-ho.
  • Que en ocasions han d'acceptar amb el que disposen.
  • Que a vegades després de la seva incorporació, els decep .....
  • Que en altres ocasions no se sap retenir o fidelitzar-lo, i és fàcil perdre'l.

D'aquí sorgeixen altres tants interrogants, alhora que crítics:

  • Com identificar un talent no abundant?
  • Com conèixer el que els professionals exigeixen a canvi del seu talent?
  • Coincideix el que l'empresa ofereix amb el que els empleats amb talent exigeixen?
  • Com concebre, oferir i complir ofertes singulars amb força captadora, suficient i fidelitzadora?

Hi ha diferents eines en l'àmbit dels Recursos Humans capaçes de plantejar i valorar de manera aïllada o sistemàtica l'activitat laboral, amb orientació a facilitar l'establiment i assoliment dels objectius professionals precisos propis del rol professional exercit, detectar mancances competencials susceptibles de millora i estimar el seu potencial de futur.

El potencial humà per a l'empresa, no només ha de ser avaluat, sinó que hi ha la necessitat d'avaluar-.

Desitjo més informació



 

empleo

empleo


newsletter

Si vol rebre quinzenalment documents i articles agrupats en diferents temàtiques, sel·leccioni aquelles que siguin del seu interès i subscrigui's:

Estudios sectoriales
Informes evolución económica
Noticias legales
Management (RRHH, Marketing, Finanzas, Calidad...)